Warto pamiętać, że są to średnie stawki a nie wynagrodzenia całkowite (nie zawierają m.in. premii i świadczeń dodatkowych).

Jeśli porównamy stawki wynagrodzeń w najlepiej opłacanych zawodach w USA z ich odpowiednikami w Polsce widać, że różnica jest ogromna . Największe różnice widać w rocznych płacach internistów, którzy w Stanach Zjednoczonych zarabiają nawet 10-krotnie więcej niż w Polsce. Podobna sytuacja dotyczy dentystów. Stosunkowo najmniejsze różnice stawek wynagrodzeń dotyczą stanowiska anestezjologa. Dysproporcja w rocznej płacy pomiędzy naszym krajem a USA jest bowiem „tylko” 4-krotna.

Zobacz również praca dorywcza.

Zobacz również zlecenia.

Niestety, w badaniach prowadzonych w Polsce nie pytano o to, czy nuda w pracy jest wystarczającym powodem do jej zmiany. Faktem jest natomiast, że ten stan ducha dopada wiele osób, choć z różnym natężeniem. Nudzący się pracownicy przynoszą straty dla firm, które płacą za nieprzepracowane godziny. Ponadto osoba, która demonstruje swoje znudzenie, demotywuje pozostałych pracowników.

Pracownicy, którym praca nie sprawia satysfakcji często, surfują po Internecie i szukają tam nowego zajęcia. Tzw. cyberlenistwo polega na przeglądaniu stron internetowych, rozmowach za pośrednictwem komunikatorów itp. Według agencji Reuters 60% amerykańskich pracowników traci na „surfowanie” w sieci nawet do 1,5 godz. dziennie. W badaniach przeprowadzonych w Polsce przez firmę Gemius S.A, do „ceberlenistwa” przyznaje się 93% pracowników, ale tylko 24% z nich uważa to za niewłaściwe.

Jest to kolejny sygnał spowolnienia gospodarczego w USA. Słaby rynek pracy spowoduje ograniczenie wydatków konsumenckich i zmniejszenie zysków korporacyjnych. Rosną także koszty życia w USA, co również przyczynia się do pogłębiania recesji.

Obecnie, aby zatrudnić np. budowlańców spoza Unii, polski przedsiębiorca musi złożyć dla każdego z nich w urzędzie pracy oświadczenie, o chęci powierzenia im pracy. Potem czeka, nawet trzy miesiące, na zezwolenie na pracę cudzoziemców. Po zmianach, szef naszej firmy zleci wykonanie określonych robót ukraińskiej czy chińskiej firmie, która przyjedzie do Polski z własnymi pracownikami. Nie będzie potrzeby zajmowania się legalizacją ich zatrudnienia. Zajmie się tym specjalnie powołany urząd.

Resort pracy zamierza też wprowadzić system punktowy przy zatrudnianiu cudzoziemców – specjalistów, np. lekarzy czy inżynierów. Osoby te mogą jednak mieć kłopot z uznaniem ich kwalifikacji w Polsce.

30-letnia Małgorzata Dyki, która przez dwa lata pracowała w Irlandii w branży hotelarskiej, zamieściła swoje CV w internecie. Już następnego dnia odezwało się kilku dyrektorów hoteli, oferując jej pracę. – W Irlandii wszystko jest o wiele łatwiejsze niż w Polsce – opowiada Dyki. – Ale później jest się blokowanym. Irlandczycy zajmują wyższe stanowiska, a to demotywuje – dodaje.

Dyki wybrała wrocławski Radisson SAS i na spotkaniu usłyszała, że od razu zostanie zatrudniona na wyższym stanowisku. Została specjalistą ds. konferencji i bankietów. – Teraz czeka mnie kolejny awans – cieszy się Małgorzata, która będzie m.in. współpracowała z zagranicznymi biurami podróży. Jej szybki awans w kraju sprawił, że pięć jej koleżanek z Irlandii zdecydowało się na powrót do polskich hoteli.

Dong Yang produkuje podzespoły elektroniczne, obudowy i inne plastikowe elementy do monitorów i telewizorów LCD. Leżąca pod Wrocławiem fabryka jest częścią największej inwestycji ostatnich lat. Koreańczycy z koncernu LG Philips zobowiązali się, że wraz z poddostawcami zainwestują 800 mln euro i zatrudnią ponad 12 tys. osób. W zamian polski rząd zaoferował im 290 milionów złotych pomocy publicznej, m.in. w postaci ulg podatkowych.

W ostatni piątek rano kilkudziesięciu pograniczników otoczyło zakład Dong Yang w Biskupicach Podgórnych. Sprawdzali dokładnie każdą wchodzącą i wychodząca osobę. Wewnątrz inspektorzy PIP i Służby Celnej natrafili na 21 obywateli Korei i Indonezji, którzy nie mieli pozwolenia na pracę w Polsce.

Tylko jeden z nich w momencie zatrzymania pracował przy taśmie. – Złamał prawo i w ciągu siedmiu dni musiał opuścić Polskę – mówi Renata Hulok, rzecznik prasowy Komendanta Sudeckiego Oddziału Straży Granicznej.

Pozostali Azjaci nie zostali zatrzymani, chociaż strażnicy graniczni są przekonani, że również oni pracowali w fabryce. – Nie złapaliśmy ich za rękę – tłumaczy jeden z pograniczników. – A przecież nie możemy zabronić zwiedzania fabryki osobie, która posiada wizę turystyczną.

Tak też tłumaczą się władze koreańskiego koncernu. – Obywatele Indonezji i Korei przyjechali na wakacje zwiedzić fabrykę – mówi nam Krzysztof Oktawiec, szef działu kadr w Dong Yang.

Samej kontroli w firmie nie chce komentować. Podobnie polskie służby. – Wyniki będą znane za około dwa tygodnie – tłumaczy Katarzyna Zalas, rzecznik prasowy wrocławskiej PIP. – Dopiero wtedy będę mogła powiedzieć więcej.

Gdy LG Philips ogłosiło plany swojej inwestycji, na Dolnym Śląsku było wysokie bezrobocie. Ostatnio jednak przedstawiciele koncernu wielokrotnie skarżyli się na brak rąk do pracy. Polacy nie chcą pracować za 900-1200 zł na rękę.

W marcu na spotkaniu u wojewody dolnośląskiego Krzysztofa Grzelczyka Koreańczycy zapowiedzieli nawet, że zaczną masowa ściągać tanich pracowników z Chin i z Korei. Wojewoda zareagował stanowczo – zapowiedział, że nie będzie wydawał im pozwoleń na pracę.

Stanowiska nie zmienił. – Koncern dostał od rządu polskiego ogromną pomoc publiczną. W zamian miał zatrudniać miejscową ludność i ożywić gospodarczo ten region Polski. Nie po to wydaliśmy pieniądze polskiego podatnika, aby w tych fabrykach pracowali obcokrajowcy – tłumaczy.

Kim Shik, III sekretarz w ambasadzie Korei Południowej w Polsce: – Obywatel Korei złamał prawo i polskie służby miały bezsporne prawo wydalić go z Polski. Jest nam niezmiernie przykro, że doszło do takiej sytuacji. Na każdym kroku uczulamy koreańskich inwestorów w Polsce, by respektowali w każdym calu polskie prawo.

Nie ma wątpliwości – sytuacja na rynku pracy, przynajmniej z punktu widzenia pracowników, wygląda optymistycznie. Jest coraz więcej możliwości zatrudnienia, a w dodatku podskoczyło wynagrodzenie. W lipcu średnia pensja wyniosła 2984 zł (brutto), zaś tempo jej wzrostu – 9,3 proc. – podaje serwis Jobpilot. Pracujący Polacy założyli różowe okulary. Mniej powodów do radości mają pracodawcy. Zatrudnienie czeka, ale chętnych brak. Powód? Polacy wyemigrowali za chlebem. Tylko na Wyspach pracuje ich blisko milion – wynika z badań Instytutu ARC Rynek i Opinie. Większość to młodzi – wśród polskich emigrantów w Wielkiej Brytanii aż 82 proc. ma 18-34 lata. Z pewnością mają tam szanse na wysokie zarobki, ale czy na karierę? – Młodzi muszą być świadomi, że szanse na rozwój zawodowy są większe w Polsce. Za granicą trudno się przebić na wyższe stanowiska – wyjaśniali niedawno specjaliści firmy Accentur podczas kampanii społecznej „Start w karierę”.

Komu praca, komu?

Kto zatem ma szanse na zawodowy sukces? Przede wszystkim ci, którzy kierunek kariery zaplanują, już wybierając studia. – Niestety, kwalifikacje młodych ludzi często są niedopasowane do aktualnych potrzeb rynku – przyznaje Henryk Michałowicz, ekspert Konfederacji Pracodawców Polskich. Mury uczelni co roku opuszczają rzesze humanistów, a umysłów ścisłych jest jak na lekarstwo. – Studenci nie patrzą na lokalny rynek i jego potrzeby. Kierują się amerykańską mrzonką kariery w dużej korporacji – ubolewa Michałowicz.

Jacy pracownicy są dziś rozchwytywani? Przede wszystkim ci działający w handlu i sprzedaży. Na drugie miejsce po roku wrócił przemysł ciężki, choć tylko nieznacznie wyprzedził branżę finansową. Doradcy finansowi, kredytowi i inwestycyjni od końca ubiegłego roku mają się świetnie. – Zagraniczne firmy otwierają w Polsce centra rozliczeniowo-finansowe i telefoniczne, a także nowoczesne magazyny, centra dystrybucyjne i logistyczne. Szacuje się, że w niedalekiej przyszłości od 40 do 60 tys. Polaków znajdzie w nich zatrudnienie jako księgowi, fakturzyści lub specjaliści ds. informatyki – prognozuje Jolanta Filipczyk, psycholog pracy i menedżer ds. projektów doradczych L.GRANT Doradcy Zawodowi.

Pracownikami deficytowymi są nadal inżynierowie. Brakuje zwłaszcza osób zajmujących się przemysłem ciężkim i motoryzacyjnym, automatyką, robotyką oraz specjalistów od zaawansowanych technologii i telekomunikacji. Od jakiegoś czasu wzrasta też zapotrzebowanie rynku prawniczego oraz turystycznego. W przyszłości pojawią się też miejsca pracy dla ekspertów zarządzania i trenerów, osób przygotowujących projekty unijne, zajmujących się doradztwem zawodowym i biznesowym – wymieniają eksperci.

Pracownikami na wagę złota stali się PR-owcy. Potwierdzają to badania Instytutu Monitorowania Mediów. W drugim kwartale tego roku w prasie i internecie znalazło się 328 ofert pracy w tym sektorze. – W sumie tylko w małych firmach i mikroprzedsiębiorstwach czeka 100 tys. wakatów – mówi ekspert Konfederacji Pracodawców Polskich.

Kierunek praca

Jacy pracownicy są na wagę złota? Za główne atuty pracodawcy uważają znajomość języków i obsługę komputera, a także kreatywność, dobrą organizację i samodzielność. Wiedza teoretyczna jest dla nich tylko „dodatkiem”. – Liczą się również umiejętności miękkie, czyli komunikatywność, talent do pracy zespołowej i radzenie sobie ze stresem – mówi Dobromir Ciaś z Instytutu MillwardBrown SMG/KRC, który przeprowadził badania „Perspektywy zatrudnienia studentów”. Potwierdzają to inni eksperci. – Bardzo ważny jest rozwój tzw. kompetencji miękkich, takich jak np.: komunikacja interpersonalna, asertywność, autoprezentacja, radzenie sobie ze stresem, zarządzanie czasem czy sztuka negocjacji. Bez tych umiejętności trudno znaleźć pracę, nawet jeśli mamy wysokie kwalifikacje – przyznaje Jolanta Filipczyk.